WAP手機版 RSS訂閱 加入收藏  設為首頁
黃金城娛樂開戶
當前位置:首頁 > 黃金城娛樂開戶

yg電子游藝:十大勞動人事爭議仲裁案例發布 都是職場“關鍵點”

時間:2019/11/6 16:10:39  作者:  來源:  瀏覽:24  評論:0
內容摘要:  在職場中,有很多人實行的是不定時工作制。這種工時制下,勞動者的工作時間不受固定時數限制,可直接確定勞動量。如很多公司的高管、銷售等人員通常都不打卡坐班,但公司對他們有任務量的要求。此外,這種情況還涉及外勤、長途運輸人員、長駐外埠人員、非生產性值班人員以及可以自主決定工作、休息...

      在職場中,有很多人實行的是不定時工作制。這種工時制下,勞動者的工作時間不受固定時數限制,可直接確定勞動量。如很多公司的高管、銷售等人員通常都不打卡坐班,但公司對他們有任務量的要求。此外,這種情況還涉及外勤、長途運輸人員、長駐外埠人員、非生產性值班人員以及可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員等。需要注意的是,不定時工作制,不適用標準工時制的加班費規定。所以人們常說的法定節假日3倍、周六日2倍的加班費,一般不涉及這類員工。在實踐當中,因為不定時工作制的加班費問題產生的勞動爭議不在少數。

  案例

  汪某于2017年入職某飲品公司,雙方約定,公司實行加班申請制,汪某因個人原因需加班的應事先向公司提出書面申請,經批準后方可加班,否則就不視為加班。在勞動合同中,雙方未約定汪某的具體工作崗位及執行何種工時制。

  入職當日,公司拿出一份《關于實行不定時工作制確認書》要求汪某簽字,這份確認書上寫明,飲品公司對包括區域總經理、副總經理、營建經理等崗位實行不定時工作制,公司已經征求了本人意見,本人自愿同意實行。2018年,汪某辭職,后來向仲裁委提出仲裁申請,要求飲品公司支付工作期間的延時及休息日加班費。

  庭審中,飲品公司認為,雙方在勞動合同中約定了實行加班申請制,汪某亦在《關于實行不定時工作制確認書》上簽字確認,且實行不定時工作制經過人力社保行政部門審批,所以不同意向汪某支付加班費。飲品公司主張汪某即為營建經理崗位,但汪某認為自己的崗位是工程造價師,并提交了年休假審批表予以證明。

  仲裁委審理后認為,汪某提交的年休假審批表佐證其崗位為工程造價師,該崗位并未經過人力社保行政部門審批實行不定時工作制,即使汪某簽字確認,亦不能使飲品公司“移花接木”的行為產生法律效力。結合汪某對加班的舉證情況,仲裁委裁決支持了汪某的仲裁請求。


相關評論

本類更新

本類推薦

本類排行

本站所有站內信息僅供娛樂參考,不作任何商業用途,不以營利為目的,專注分享快樂,歡迎收藏本站!
所有信息均來自:百度一下 (hb電子游藝)
福建体彩31选7